공지사항

[노조정책]초중등교육법 제20조 4항, 유아교육법 제21조 4항 개정법률안 국회교과위 상정!

2010-08-25T17:36:42P

지난 2009.6.29. 김영진 의원 대표 발의한 초중등교육법 20조 4항과 유아교육법 21조 4항이 2010.8.25. 오늘 드디어 국회 교과위원회에 상정되었습니다.
법령에 따라 일할 수 있는 여건이 마련되도록하기 위해서 수 년 간 노력하고 투쟁해 온 모든 조합원님들과 함께 좋은 결과가 나타나길 기원합니다.
지속적인 관심을 가져 주십시오. 중요한 일정이나 진행 상황은 즉시 알려드리도록 하겠습니다.
전국시도교육청 공무원노조가 우리와 함께하고 있습니다.

[추가] 오늘 교과위에서 상임위 내 법안심사소위원회로 회부하였다고 합니다. 법안심사소위를 통과하면 상임위 전체 회의에서 심의 의결하고, 법제심의위원회로 회부되어 본회의에 상정됩니다. 법안심사소위 통과를 위해 노력하겠습니다.

첨부자료
1. 1805316_초중등교육법.hwp
2. 1805317유아교육법.hwp

6급 근속승진 확대, 기능 10급폐지, 지방기능직 일반직전환 쟁취!

2010-08-19T15:31:03P

- 교육청노조, 차별적 공무원제도 개선 실현!! -

전국시･도교육청공무원노동조합(위원장 김종기, 이하 교육청노조)은 19일 지방공무원의 오랜 숙원인 '6급 근속승진 확대, 기능직공무원 10급폐지, 지방공무원 일반직 전환'이 마침내 실현됐다고 밝혔다.

행정안전부가 같은날 발표한 '일선․실무 공무원 사기진작 추진방안'에 따르면 △정원 통합운영확대 △기능 10급폐지 △지방사무기능직 일반직 전환 △공직사회 소통 활성화 △일․가정의 양립을 위한 근무환경 조성방안이 추진된다.

행안부는 우선, 직급간 정원 통합운영을 6급까지 확대해 7급 12년 이상 근속자 중 실적우수자 20%를 승진시키며 개인별 심사는 2회 부여하기로 했다. 이는 지금까지는 읍․면․동과 같은 일선 행정기관, 소속기간, 소수직렬 등은 상위직급 정원이 적어 승진에 있어서 구조적인 한계를 해결하기 위한 것이다.

또 지방사무기능직의 일반직 전환도 추진된다. 국가직은 '09년부터 정원의 약 15%씩 동일 계급 상당으로 전환을 시행하고 있는 반면, 지방직은 시행계획이 없어 형평성에서 문제가 제기돼왔다. 이에 행안부는 지방 사무기능직도 국가직 전환사례를 참고해 일반직 전환을 추진하되, 구체적 방법 및 절차는 자치단체 의견 수렴 후 실시하기로 했다.

기능 10급도 폐지된다. 대부분의 국민들은 공무원을 1~9급 체계로 알고 있어 기능10급 공무원에 대해서는 생소할 뿐 아니라 매우 낮은 신분으로 인식하고 있다. 행안부는 이런 문제점을 해결하고자 기능10급을 폐지하고, 현 기능10급 재직자는 일괄하여 9급에 임용키로 했다.

이 밖에 공직사회 소통 활성화를 위해 직원과의 소통 진단시스템을 구축하고 우수 협력사업장 공동연수 등 공무원단체와의 대화분위기 조성에도 힘을 쏟기로 했다. 아울러 근무지가 다른 맞벌이 공무원 인사교류로 부부가 같은 지역에서 근무할 수 있도록 해 가정 친화적 근무환경을 조성할 방침이다. 이를 위해 출산, 육아휴직시 대체인력 즉시 충원을 위한 인력풀을 구성하고, 육아 휴직 요건을 기존 만6세에서 만 8세 이하 자녀로 확대하기로 했다. 다자녀 공무원에 대해서는 육아휴직시 재직기간을 1년에서 3년으로 확대하는 방안도 추진된다.

교육청노조는 행정안전부의 발표에 대해 "6급 근속승진에 있어 기대했던 것과 달리 12년 재직자의 20%에 불과하다는 아쉬움은 있지만 이제 지방공무원들이 좀 더 높은 자부심과 긍지를 가지고 일할 수 있는 근무 여건이 조성될 것으로 기대한다"고 평가했다. 또한 "특히 이번 발표는 단순히 제도개선이라기보다 오랫동안 소외되어 왔던 실무직 공무원들의 어려운 처지를 공감하고 이들의 처우가 개선될 수 있도록 정부가 적극 나서고 있다는데 그 의미가 있다"고 설명했다.

교육청노조는 그동안 지방공무원의 업무 효율성 향상 및 사기진작을 위한 제도개선을 위해 대국회 활동, 교과부․행안부 방문, 설문조사, 서명운동 등 끊임없는 활동을 펼쳐왔다.

교육청노조 김종기 위원장은 "그간 활동을 하면서 어려움도 있었지만, 오늘과 같은 결과를 보니 우리의 노력이 헛되지 않았음에 매우 기쁘다"면서도 "근속승진 확대 등 향후에도 정부측에서 지속적인 관심으로 실무직 공무원들의 처우개선에 노력해 줄 것을 기대한다"고 말했다.

교육청노조는 앞으로 근속승진기회를 100% 확대하는데 더욱 노력하는 것은 물론, 조합원의 권익신장 및 처우개선을 위한 다양한 활동을 전개하며 진보한 노조문화를 만드는 데 앞장서나갈 예정이다.

자료출처 : 전국.시도교육청공무원노동조합

전남교육청노조 제10차 임시 대의원대회 개최 공고

2010-08-17T14:53:06P

[보도자료] 조리사 직무규정 현실화 방안 정책토론회 열려

2010-08-12T10:39:38P

[노조정책] 도교육청, 승진후보자 명부순위 공개 방법 변경 시행

2010-08-11T09:41:24P

전라남도교육청이 2010. 8. 10. 홈페이지/공지사항을 통해 "승진후보자 명부순위 공개방법 안내"를 공지
하였습니다.

주요 내용은
1. 명부순위 공개 방법을 neis에 탑재하여 해당 개인별로 순위를 확인할 수 있도록 했고
2. 순위 공개 기간은 2010. 8. 12(목) ~ 8.31.(화)[20일간]으로 한다는 것입니다.

이는 우리 노조에서 교육감 인수위와 교육발전기획단, 기획관리국장께 제출한 지방공무원 여건 개선관련 정책건의서 사항 중 승진서열명부 의무적 공개 요구가 수용되어진 결과라 할 수 있습니다.

조합원 여러분의 지속적인 관심과 요구 사항이 수용되어졌다는 점이 무엇보다도 중요
하다고 봅니다.

정책 건의서에 들어 있는 내용들이 하나씩 하나씩 우리의 손에 잡힐 수 있도록 더욱 노력해 가겠습니다.

아울러, 본청 해당부서 조합원들의 노력에도 격려의 박수를 보내고 싶습니다. 더욱 노력해 주시길...

3. 지방공무원 6급 이하 인사의 투명성 확보

승진서열명부 의무적 공개

◦ 승진 소요 최저 연수가 경과한 경우, 개인적 신청 유무에 상관없이 neis를 통해 의무적으로 개인별 통보(전북, 서울 등) 또는 문자메시지 개인별 발송

[보도자료] 교육장 공모제, 안정적인 시스템으로 정착되어야

2010-08-06T16:30:10P

보 도 자 료	작성기관	전라남도교육청공무원노동조합
	위원장	윤 양 일
2010.08.06. 부터 보도될 수 있도록 협조 부탁드립니다.
		tong4story@paran.com
	연락처	062-574-4999/010-8806-8242

“교육장 공모제, 안정적인 시스템으로 정착되어야”

업무수행평가에 청렴도 반영하고, 지방공무원도 심사위에 참여토록 해야

전라남도교육청은 지난 7월 22일부터 8월 4일까지 목포, 무안, 해남, 고흥, 곡성 등 5개 지역 교육장 공모제 심사를 실시하여 1차 서류심사에서 3명을 선발하고, 이 중 2명을 교육감에게 추천하는 공모제 일정을 모두 마쳤다.

교육감은 “현장지원 중심의 선진형 지역교육청 기능 조직 개편에 부응하여 지역교육청 변화를 선도할 수 있는 역량이 뛰어난 교육장을 임용하고, 교육감 공약으로 제시한 도민추천 교육장 공모제 추진으로 지역교육청 운영의 투명성과 책무성을 강화하겠다”는 취지에서 시행한 이 번 공모제는 민선 교육감이 전남 교육혁신을 위해 반드시 해야 할 일련의 조치들 중의 하나로서 의미있는 전진이었다고 평가한다.

또한, 전남도교육청 교육국장과 교육발전기획단장을 비롯해 기초단체의원, 외부교육전문가, 시민단체, 학교운영위원 등 11명으로 구성된 주민추천교육장공모심사위원회가 “특정 집단의 이해 반영 우려”라는 형평성 문제와 ‘코드인사’ 문제로 최근 언론에서 논란이 되고 있는 점에 대해서는 큰 틀에서, 전남교육 발전의 전망 속에서 판단해야 할 문제라고 생각한다.

‘코드인사’ 논란에 앞서 다양한 단체의 외부인사가 참여하여 보다 객관적이고 투명한 방식과 공개적인 절차를 거쳐 진행된 이 번 심사제는, 그 목적에 맞는 사람을 임명할 경우 지역교육청의 교육 혁신을 앞당길 수 있는 좋은 방안이기 때문에 드러난 문제점만을 부각시키기 보다는 안정적이고 체계적인 시스템으로 발전할 수 있도록 하는 데 우리 사회와 여론이 더 많은 관심을 가져야 할 것이다.

이와 관련, 우리 공무원노동조합은 교육장 공모제의 보다 안정된 시스템화를 위해 다음과 같은 사항이 개선되도록 노력해 줄 것을 요구한다.

첫째, 2차 심사를 통과한 명단을 공개하여야 한다.

우리 노조에서 교육감 후보 시절 보낸 정책질의서의 내용에 대한 답변 중, 교육감은 “고위직이건 하위직이건 모두 합리적이고 타당한 인사원칙이 수립되고 자신이 평가 서열에서 어느 위치에 속해있는지 알 수 있도록 정보가 투명하게 공개되어야 할 것”이라고 밝힌 바 있다.

주민추천 교육장 공모제가 그 시금석이라고 본다. 2차 심사를 통과해서 최종적으로 선정된 분들이 누구인지에 대해서 즉, 그분들의 주요 경력이나 자기 소개서 정도는 약식으로라도 전체 주민에게 공개해서 교육감이 최종 선정을 하기 전에 더 많은 여론을 들어 보고, 교육가족의 평가도 수렴해 볼 수 있도록 해야 할 것이다. 그래야 진정한 주민추천 교육장 공모제로 자리매김할 것이다.

둘째, 인사평가 시스템의 구체화가 필요하다.

우리 노조에서는 지난 선거 기간 중 “본청 간부, 지역교육청 교육장, 학교장 등에 대해 현직 업무수행 평가를 통한 재임용 여부 결정 등을 체계적으로 시행할 수 있는 인사평가시스템이 필요하다”고 정책질의를 한 바 있었다.

이에 대해 교육감은 “인사 후에는 법에 위배되지 않는 한 인사에 관한 정보가 공개될 수 있도록 할 것”이라고 답했다.

이제는 인사평가 시스템에 대한 구체화 작업이 필요한 시점이라고 본다. 선발 과정뿐만 아니라 업무 수행과정에 대한 평가가 더 중요하다. 학생 교육과 학부모, 교원과 직원에게 직접적인 영향을 끼치기 때문이다. 현직에 대한 업무 수행평가가 제대로 이루어 져야만 교육장 공모제가 제대로 성공할 수 있을 것이다.

셋째, 청렴도 평가에 대한 보완이 필요하다.

이 번 심사과정에서 교육감이 원칙과 소신으로 강조한 청렴에 대해서 대상자들을 어떤 방식으로 측정하였고, 교육장 임명 이후 청렴도를 평가에 어떻게 반영할 것인가에 대해서는 일체의 언급이 없다.

우리가 진정으로 원하는 것은 교육적 신념, 전략적인 리더십, 문제해결과 조직관리 능력, 업무수행능력 등에 앞서 청렴도, 청렴실천 의지, 청렴 실천 방안 등을 제1의 관리자 상으로 정립되도록 하는 노력이 있어야 한다는 것이다.

교육감의 의지를 일선 학교 현장까지 확산시킬 수 있도록 해야 현장이 변화될 것이다. 우리 노조는 지방공무원 인사와 관련하여 공모교육장은 반드시 지역교육청 보직관리규정을 마련하여 공개하도록 하고, 이의 이행 여부를 업무수행 평가에 반영하도록 해야 한다고 주장한다.

아울러, 실질적인 청렴실천 의지로 최종 선정된 교육장들이 교육감에게 임명장을 받는 날, 청렴서약식을 갖는 것도 한 가지 방안이 될 수 있다.

마지막으로, 주민추천교육장공모심사위원회 구성 인원을 늘려 지방공무원을 대표하는 인사가 참여할 수 있도록 할 것을 요구한다.

교육은 진보냐, 보수냐의 논쟁이 중요한 것이 아니라 학생과 교직원이 행복한 학교, 학부모가 만족해하는 전남교육을 착실히 실천해 나가고, 실천 과정에 교육의 다양한 주체들이 참여토록 해서 ‘소통과 협력’ 속에 신뢰 받는 전남교육으로 만들어 가는 것이 중요하다고 할 것이다.

지방공무원이 학교 현장에서 일하고 있는 한, 지방공무원이 전남교육의 비전과 구체적인 정책을 수립하고 집행을 담당하고 있는 한, 지방공무원 또한 지역교육장의 지휘 감독권한에 있는 한, 지방공무원을 대표하는 인사가 참여할 수 있도록 기회를 보장해 주어야 한다. 그래야 학생과 학부모, 교직원이 함께하는 교육공동체의 구축이 가능할 것이다.

우리 노조는 앞으로 공모제에 당선된 교육장에 대한 지속적인 모니터링을 통해서 현직 업무수행 결과 평가와 재임용 여부 결정 시에 의견을 제출할 것이다. 그럼으로써 교육장 공모제가 보다 안정적이고 투명하며 전남 교육의 전반적 혁신을 주도할 수 있는 프로그램으로 자리매김해 나갈 수 있도록 노력 할 것이다.

2008. 대정부 단체교섭 노조 대표자회의

2010-08-06T16:06:24P

2008 대정부 단체교섭 교섭참여노조 대표자회의가 8월 4일(수) 14:00 전국공무원노동조합에서 열렸다. 우리 전국시･도교육청공무원노동조합(위원장 김종기)에서는 윤양일 수석부위원장이 참석했다.

이번 회의는 행정안전부의 2008 대정부 교섭단 교섭위원 배제요구에 대한 대응 방안에 초점이 맞춰졌다.

행안부는 4차 예비교섭 간사 협의(2010.4.27)와 5차 협의(2010.5.6)에서 2008 대정부 교섭을 재개하기 위한 전제조건으로 2008 대정부 교섭단 교섭위원인 민주공무원노조, 법원노조의 교섭위원 배제를 요구한 바 있다.

이에 2008 대정부 교섭단은 ‘민주공무원노조, 법원노조는 전국공무원노조로 통합하여 설립을 준비 중인 노조이며 합법적 지위를 유지하고 있는 이상 교섭위원 제외는 안 된다. 다만, 교섭진행 중 노조 측 교섭위원의 적격성에 문제가 있다는 확실한 결론이 지어지면 교체 할 수 있다’는 입장을 전달했다.

또한 맹형규 행안부장관은 전국단위 공무원노조와 오찬 간담회(2010. 7. 5)에서 ‘민주공무원노조, 법원노조의 법적인 하자는 없음’을 확인하고 해직자인 양성윤 교섭위원 명단을 교체하면 예비교섭 진행하겠다는 의사를 밝히기도 했다.

그러나 행안부는 ‘2008정부교섭 교섭위원 재통보 요청’ 공문(2010. 7. 14)에서 교섭위원 배제, 직위명 변경 등 필요한 조치를 한 후 명단을 제출해줄 것을 요청해왔다.

공문에 따르면 행안부는 △법령에 따라 조합원 지위를 상실한 교섭위원, △기 해산된 노동조합 소속으로 표시된 교섭위원 △기 통보된 직위와 다르게 직위가 변경된 교섭위원 △기타 고용노동부에 노동조합으로 신고되어 있으나 노조 지도부 부존재 등으로 인하여 그 실체가 없다고 판단되는 노동조합에 속한 교섭위원 등을 배제할 것을 요구했다.

행안부는 이 공문으로 민주공무원노조, 법원노조의 교섭위원 배제를 공식적으로 요구한 것이나 어떠한 법률적 근거는 제시하지 못했다.

이에 2008 대정부 교섭단은 ‘교섭단 중 법률적 흠결이 없는 한 교섭위원 배제는 안된다’는 입장을 유지하되, 교섭진행 중 노조 측 교섭위원의 적격성에 문제가 있다는 법률적 결론이 지어지면 교체하기로 했다. 또한 2008 대정부교섭의 조속한 재개를 촉구하고 이를 위한 2008 대정부 공동교섭단의 공동투쟁을 전개할 예정이다.

이를 위해 우선 교섭단은 행안부의 교섭위원 재통보 요청과 관련한 공문에 대한 적법성 여부를 판단한 뒤 8월 10일 오전 11시 단체교섭 예비위원 전원이 행안부 1층 로비에 집결해 소명 내용을 담은 공문을 직접 전달하기로 했다.

※ 2008 대정부 단체교섭 추진 현황

2009. 08. 25	o 행정안전부에 교섭개시요구 공문 발송
2009. 09. 08	o 1차 본교섭 및 예비교섭위원 전원회의 개최 : 본교섭 및 예비교섭 위원대표 선출
2009. 9. 29	o 행안부와 예비교섭관련 1차 간사협의(행정안전부 노사협력관실) - 예비교섭위원 전원 상견례 일정 및 장소 확정 / 예비교섭위원 수 조정 사측 제안 검토 / 예비교섭위원 복무 문제 / 예비교섭 참관인 및 관계자 참석 범위 / 교섭 장소 및 진행 / 서기 지정 및 회의록 채택
2009. 10. 08	o 정부측 예비교섭 위원 및 예비교섭관련 사전협의 쟁점사항에 대한 행안부 입장 통보
2009. 10. 13	o 노조측 예비교섭위원 전원회의 개최 - 21만 조합원을 대표하는 노조측 교섭위원에 대한 정부측 교섭위원의 위상이 맞지 않음과 교섭의 주요 의제에 대한 결정권한이 없는 교섭위원 배치에 대해 거부하기로 결정 - 이에 따라 노조측 요구 사항을 정리하여 10. 13일 15시에 예정되어 있는 상견례 장소에서 개회 전 의사진행발언을 통해 노조측 요구사항을 전달하고 수용을 요구하기로 결정
2009. 10. 13	o 예비교섭 준비를 위한 사전 준비 회의(정부종합청사 19층 영상회의실) - 예비교섭 상견례는 10. 27일로 연기, 노조측 요구사항에 대해서는 이후 노․사 대표, 간사 간 협의를 통해 정리(10. 14일 정부측에서 협의 일정 통보)
2009. 10. 20	o 행안부, 2008 정부교섭 교섭참여 노동조합 제외 통보 - 노동부가 2009. 10. 20자로 (구) 공무원노조를 공무원노조법에 의한 노동조합으로 보지 아니함을 통보함에 따라 현재 진행 중인 2008정부교섭에서 (구) 공무원노조가 제외됨을 통보
2009. 10. 20	o 행안부, 2008 정부교섭 교섭위원 및 교섭의제 재 통보 요청 - 노동부가 2009. 10. 20자로 (구) 공무원노조를 공무원노조법에 의한 노동조합으로 보지 아니함을 통보함에 따라 - 현재 진행 중인 2008 정부교섭과 관련, 노조 측 ‘2008년 대정부 교섭단 대표’가 2009. 8. 25.자로 행정안전부에 통보한 교섭위원(본교섭, 예비교섭) 및 단체교섭 요구안 중 (구) 공무원노조 소속 교섭위원 및 교섭의제를 배제한 후 재 통보 요구
2009. 10. 28	o 노조측, 제2차 실무지원단 회의 - (구) 공무원노조에 대한 합법지위 박탈에 따른 2008 대정부 단체교섭 추진 방향 검토 - 본교섭 및 예비교섭위원 전원회의 개최 검토
2009. 12. 23	o 노조측, 2차 본교섭 및 예비교섭위원 전원회의 - 행안부의 요구에 따라 (구) 공무원노조의 교섭위원 배제와 요구안 삭제를 수용 결정 - 이에 따라 교섭단 대표를 양성윤 전국공무원노조 위원장으로, 예비교섭 간사를 안치복 한공노 위원장으로 교체 결정

2010. 02. 04	o 노조측, 2008 대정부교섭 교섭위원 및 교섭의제 재통보 - (구) 공무원노조 교섭위원 배제 - 본교섭 대표를 양성윤 전국공무원노조 위원장으로 교체 (이후 행안부와 교섭재개를 위한 협의 중 본교섭 대표를 전국공무원노조 이충재 부위원장으로 재 교체 통보 → 차기 본교섭위원회 회의에서 승인) - 예비교섭 간사를 안치복 한공노 위원장으로 교체 - 요구안 중 국가인권위원회, 경찰병원, 농촌진흥청 요구안 삭제
2010. 03. 05	o 행안부 요청에 의한 ‘각 노조별 교섭위원 선임 확인용 위원장 서명 및 날인 문서’ 제출
2010. 04. 01	o 행전안전부와 예비교섭관련 3차 간사협의 - 예비교섭위원은 노조 측은 기존에 정리 된 것으로 한다. - 정부 측은 과장을 대표, 조덕현 팀장을 간사로 협력관실 팀장 1명, 김일용 노조담당, 교육과학부 학교선진화팀장, 인사정책실 주무팀장, 기획재정부 팀장급으로 한다. - 제4차 간사협의는 정부 측 예비교섭위원 구성과 관련하여, 상부에 보고 결재를 득한 후 4월 둘째주 화요일 또는 수요일로 한다. - 제4차 간사협의에서는 예비교섭위원의 구성과 2차 상견례 일정만 정한다.
2010. 04. 27	o 행전안전부와 예비교섭관련 4차 간사협의 - 교섭 재개를 위한 논의 [정부 측] 민주공무원노조, 법원노조에 배정된 교섭위원 배제 요구 [노조 측] 민주공무원노조, 법원노조는 전국공무원노조로 통합하여 설립을 준비 중인 노조이며 합법적 지위를 유지하고 있는 이상 교섭위원 제외는 안 된다. - 합의사항 : 정부 측 요구에 대해 차기 간사협의에서 다룬다.
2010. 05. 06	o 행전안전부와 예비교섭관련 5차 간사협의 - 교섭위원 당일 포함 3일 공가처리 재 요구 [정부답변] 수용 불가 - 정부 측 예비교섭 대표위원을 노사협력국장으로의 격상 요구 [정부답변] 수용 불가 - 정부 측 예비교섭위원의 참여 확대요구(복무담당관실, 교육과학부 등) [정부답변] 예비교섭 참여는 수용 불가, 실무교섭에는 참여 예정 - 정부 측의 노조 측 교섭위원의 적격성 문제 제기 [노조 답변] 수용 불가
2010. 07. 14	o 행전안전부, ‘2008 정부교섭 교섭위원 재통보 요청’ 공문 발송 [교섭위원 배제] - 법령에 따라 조합원 지위를 상실한 교섭위원 - 고용노동부에 노동조합으로 신고되어 있으나, 노조지도부 부존재 등으로 인하여 그 실체가 없다고 판단되는 노동조합에 속한 교섭위원 [변경 통보] - 기 해산된 노동조합 소속으로 표시된 교섭위원 - 기 통보된 직위와 다르게 직위가 변경된 교섭위원

자료출처 : 전국시도교육청공무원노동조합

전남교육청노조 제31차 정기 상임위원회 개최 공고

2010-08-03T17:26:35P

전국시도교육노조 위원장 및 사무총장 워크숍

2010-07-19T15:08:57P

가맹조합간 화합 다지며 노조발전방안 모색

박태주 교수 강의…양성언 제주교육감 방문

전국시‧도교육청공무원노동조합(위원장 김종기, 이하 교육청노조) 위원장 및 사무총장 워크숍이 7월 15~16일 양일간 제주도 리조트메인에서 열렸다.

이번 워크숍은 급변하는 공무원 노동환경 변화에 대한 적극적인 대응 및 교육청노조의 발전을 위한 토론회를 갖고 가맹조합간의 연대의식 함양과 더불어 소속 조합원의 권익개선을 도모하자는 취지로 마련됐다.

이날 워크숍은 가맹조합 위원장 및 사무총장, 본부장은 물론 사무간사들이 참석해 교육청노조의 발전방향에 대해 논의하는 유익한 시간이 됐다.

강사로는 노동행정연수원 박태주 교수가 나서 '노동조합의 통합, 그리고 산별노조-교육청공무원 노사관계 발전방안'을 주제로 공무원 노사관계의 특징 및 공공서비스 노조주의의 실현을 바탕으로 한 공무원 노사관계의 발전방향에 대해 설명했다.

이어 인천광역시교육청공무원노동조합 백성우 위원장, 전라남도교육청공무원노동조합 윤양일 위원장, 충청북도교육청공무원노동조합 이정우 위원장이 교육청노조의 지난 4년을 회고하고 앞으로 교육청노조 발전을 위한 노력에 대한 강의를 펼쳤다.

아울러 참석자 전원이 모여 저녁식사와 함께 교육청노조의 발전을 기원하는 화합의 장으로 행사를 마무리했다.

특히 이날은 양성언 제주도교육감이 워크숍 현장을 방문해 교육청노조를 격려하기도 했다.

자료 출처 : 전국시도교육청공무원노동조합

2010 전남교육청노동조합 축구대회 결과 알림

2010-07-13T11:06:50P

[성명] 급식비리 척결! 교육 전반적인 각성이 시급하다

2010-07-08T11:18:00P

2010. 전라남도교육청공무원노동조합 축구대회 안내 (대진표 수정)

2010-07-05T16:42:28P

정기인사 이의사항 접수안내 20100701

2010-06-24T16:16:03P

교과부 학교선진화과 방문, 지방공무원 현안문제 논의

2010-06-23T11:41:56P

전국시ㆍ도교육청공무원노동조합(위원장 김종기, 이하 교육청노조)은 2010.6.22(화) 14:00
교과부 학교선진화과를 방문하여 지방공무원 단체와의 협의 창구, 유치원 겸임업무에 따른 수당지급, 지방기능직공무원 특별채용, 시도교육청 정원배정, 지역교육청 기능개편 관련 문제 등 지방공무원 현안 전반에 대해서 심도있게 논의하였다.

이 자리에서 배성근 학교선진화과장은 지방공무원들에게 불이익이 돌아가지 않도록 적극적으로 도움을 줄 수 있는 방안을 연구하겠다고 말했다.

이날 교과부에서는 학교선진화 배성근 과장외 5명이 참석하였으며, 노조측에서는 김종기 위원장, 안창곤 부위원장, 이인자 부위원장, 진영민 사무총장, 이유근 복지본부장이 참석하였다.

앞으로도 우리 노조는 조합원들의 목소리를 외면하지 않고, 전국시도교육청공무원노동조합과 함께 지속적인 노력을 다해 나가겠습니다. 응원해 주십시오.

교육청노조, 이명수 의원과 면담...기능직공무원 처우개선 요청

2010-06-23T11:23:33P

이명수 의원 "기능직 10급 폐지에 적극 협조"

전국시ㆍ도교육청공무원노동조합(위원장 김종기, 이하 교육청노조)이 6월 21일 자유선진당 이명수 의원과 면담을 가졌다.

이명수 의원은 기능직공무원 10급폐지 내용을 담은 「지방공무원법 일부개정법률안」을 발의한 바 있으며, 동 법안은 지난달 국회 본회의에서 기능 10급 폐지를 제외한 기능직공무원의 계급을 현재 대통령령에서 법률로 격상시켜 규정하는 것으로 수정통과됐다.

이에 대해 김종기 위원장은 비록 기능 10급제는 폐지되지 못했지만 이명수 의원의 노력에 감사인사를 전하며 기능직공무원의 처우 개선을 위해 더욱 힘써달라고 부탁했다. 더불어 근속승진, 현장에서의 대우 등 여러 면에서 일반직과 상대적 차별을 안고 있는 점을 설명했다.

이명수 의원은 "단순히 10급제를 폐지하는 것에서 그치는 것이 아니라 앞으로 공무원들의 능력발휘를 위해 무엇을 할 수 있을지를 고민하고 있다"며 "우선적으로 기능 10급 폐지 관련 법률을 또 다시 발의해 원안이 통과될 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.

아울러 "임기동안에 기능 10급 폐지는 꼭 처리하겠다"고 거듭 약속하며 "교육청노조에서도 자체 의견과 아이디어를 모아서 전달해 달라"고 요청했다.

이 의원은 또한 "공무원들을 국가의 일을 시키고자 뽑은 사람들, 즉 국민을 위해 쓰일려고 뽑힌 사람들"이라며 "공무원들의 주인은 정부가 아니라 국민임을 자각해야 한다"고 강조했다.

이런 의미에서 이 의원은 "기능직은 엄연한 전문직이다. 일반직에서 전문성을 갖고 있는 분야가 기능직이라고 생각한다"며 "명칭을 바꾸는 것이 급선무다. 바꿔보겠다"고 말했다.

교육청노조는 이날 면담 결과를 바탕으로 대정부, 대국회 활동에 더욱 박차를 가해 기능 10급제의 문제점과 폐지의 정당성을 알리고, 오는 9월 예정인 토론회 준비에 만전을 기할 예정이다.